El Departamento de Trabajo de Estados Unidos, bajo la administración de Donald Trump, ha anunciado su intención de derogar una norma de 2024 que obligaba a las empresas a clasificar como empleados a los trabajadores que dependen económicamente de ellas.
Qué establecía la norma sobre contratistas independientes
La normativa, impulsada durante la administración de Joe Biden, buscaba redefinir la clasificación laboral en función de la dependencia económica del trabajador. Esto implicaba que muchas empresas tendrían que ofrecer beneficios laborales completos.
Según la legislación federal de salarios, los empleados tienen derecho a salario mínimo, pago de horas extra, seguro de desempleo y otras prestaciones, lo que puede aumentar los costos empresariales hasta en un 30%, de acuerdo con Reuters.
Impacto en sectores clave como transporte y venta directa
Aunque la norma tuvo una vigencia limitada antes de ser bloqueada en el Congreso por legisladores republicanos, se esperaba que afectara significativamente a industrias que dependen de contratistas independientes.
Sectores más afectados
- Transporte por carretera
- Servicios de reparto
- Plataformas de transporte
- Venta directa
En particular, el sector de la venta directa podría haberse visto obligado a reclasificar a sus distribuidores como empleados, generando un impacto negativo en su estructura de costos.
Reacciones y consecuencias para las empresas
Los críticos de la norma argumentaban que dificultaba la contratación de trabajadores independientes, obligando a las empresas a asumir mayores cargas financieras sin una compensación proporcional en productividad.
Desde el sector empresarial, especialmente en la venta directa, se considera que la regulación habría afectado injustamente los ingresos de las compañías.
Próximos pasos: periodo de comentarios públicos
La propuesta de derogación abrirá un periodo de 60 días para comentarios públicos antes de tomar una decisión final.
